Ahora ya no hay por donde escapar, el 14 de abril entró en vigor el RD 902/2020 para hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y no discriminación entre mujeres y hombres en materia retributiva, a través de los siguientes instrumentos: el registro retributivo, la auditoría retributiva y el sistema de valoración de puestos de trabajo.
Dependiendo del tamaño de cada empresa, deben cumplir alguno o todos los instrumentos que componen este decreto. Lo que está claro, es que TODAS deben disponer de un registro salarial o registro retributivo de toda su plantilla, incluyendo el personal directivo y altos cargos, porque es una obligación vigente desde 2019 y ahora debe ser acorde a las exigencias recogidas en el RD 902/2020.
No puedes evitarlo más, contrata un RRHH para hacer este registro salarial y evita una infracción que va desde los 626 € hasta los 6.250 € y si constatan una discriminación real, el valor llegaría hasta los 187.515€
Igualdad retributiva
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