La consolidación del empleo público en el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM) da un paso trascendental con la reciente publicación de los tribunales, marcando así un hito en la historia de este ente regional de salud. Este acontecimiento se enmarca en el contexto de la Oferta Pública de Empleo de Estabilización, una iniciativa ambiciosa que contempla un total de 2.651 plazas distribuidas en 126 convocatorias correspondientes a 65 categorías profesionales diversas.
El Gobierno de Castilla-La Mancha, comprometido con la consolidación del empleo, sigue avanzando de manera decidida al hacer públicos los tribunales para lo que se considera el proceso selectivo más grande y significativo en la trayectoria del servicio regional de salud. La Oferta Pública de Empleo de Estabilización, que abarca más de dos mil plazas, es testimonio del esfuerzo y la dedicación hacia la mejora continua en el ámbito de la salud pública.
El Diario Oficial de Castilla-La Mancha ha difundido las resoluciones emanadas de la Dirección General de Recursos Humanos y Transformación del SESCAM, detallando los nombramientos de los miembros que compondrán los tribunales encargados de evaluar los procesos selectivos.
En cumplimiento de la legislación vigente, las 2.561 plazas se han distribuido mediante dos modalidades de acceso: el concurso-oposición, destinado a plazas ocupadas temporalmente durante un periodo de tres a cinco años, y el concurso para aquellas plazas con ocupación superior a los cinco años.
De las 126 convocatorias, se ha determinado que 65, incluyendo un total de 1.487 plazas, se llevarán a cabo a través del procedimiento de concurso-oposición. Por otro lado, las restantes 61 convocatorias, que comprenden 1.164 plazas distribuidas en 43 categorías profesionales, serán gestionadas mediante el sistema de concurso.
Este proceso selectivo, que se consolida como el más significativo en la historia del sistema sanitario público regional, destaca por el número de convocatorias, la diversidad de categorías profesionales incluidas (65 en total) y la cifra total de plazas ofertadas (2.651).
Del conjunto de plazas incluidas en esta Oferta Pública de Empleo, se destinan 707 a 41 categorías de personal facultativo, 863 a cuatro categorías de personal sanitario diplomado de grado, 490 a seis categorías de personal sanitario técnico, y 591 a 14 de personal de gestión y servicios.
Es relevante destacar que en los procesos de concurso-oposición, se implementa una novedad importante: los exámenes no serán eliminatorios, y se otorgará puntuación adicional a los candidatos que, habiendo aprobado en anteriores procesos selectivos del SESCAM, no hayan obtenido plaza. Por otro lado, en los procesos de concurso, se valorarán los servicios prestados con un máximo del 60 por ciento, y los candidatos que concursen a plazas de igual categoría a la que actualmente ocupan en el SESCAM gozarán de mayores posibilidades de obtener la máxima puntuación. Este enfoque innovador refleja el compromiso del SESCAM con la equidad y la meritocracia en la selección de su personal, consolidando así su posición como referente en la gestión eficiente de recursos humanos en el ámbito de la salud pública regional.
