En conmemoración del Día Europeo de la Igualdad Salarial, se resalta el compromiso y los avances significativos que ha logrado Castilla-La Mancha en la reducción de la brecha salarial, consolidándose como una de las cuatro regiones de España con menor disparidad salarial entre géneros. A lo largo de una década, la región ha disminuido esta brecha en más de cinco puntos, situándola en un 15 por ciento, tres puntos por debajo de la media nacional, según datos proporcionados por el INE.
La consejera de Igualdad, Sara Simón, ha subrayado el compromiso firme del Gobierno de Castilla-La Mancha para continuar abordando y combatir la brecha salarial. En este contexto, se está trabajando en una reforma legal que respalde estas iniciativas, enfocadas en medidas de conciliación, corresponsabilidad, promoción de mujeres en puestos directivos y el fin de la precarización laboral, particularmente en sectores feminizados.
Durante una jornada especial celebrada en el campus de la Universidad de Castilla-La Mancha en Albacete, auspiciada por el Instituto de la Mujer, Simón enfatizó la importancia de no simplificar el concepto de brecha salarial. Destacó que va más allá de la mera disparidad en los sueldos, abarcando una variedad de factores que perpetúan la desigualdad de género en el ámbito laboral, como las responsabilidades domésticas y las barreras que limitan el acceso de las mujeres a empleos mejor remunerados y posiciones de liderazgo.
Según datos del INE, más del 92 por ciento de las personas que trabajan a tiempo parcial debido a responsabilidades familiares son mujeres. Esta realidad, apuntó Simón, tiene implicaciones significativas en las pensiones futuras de las mujeres, que en promedio son 280 euros inferiores debido a las interrupciones en sus carreras profesionales.
A pesar de los desafíos persistentes, Simón elogió los progresos realizados por Castilla-La Mancha en la reducción de la brecha salarial, destacando el esfuerzo conjunto del Gobierno regional y la implementación de medidas transversales. No obstante, reafirmó la necesidad de continuar cerrando esta brecha y anunció que la Consejería está trabajando en reformas legales para fortalecer las herramientas disponibles en la lucha contra la desigualdad salarial.
La jornada contó con la participación de destacadas personalidades, incluida la decana de la Facultad de Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la Universidad de Castilla-La Mancha, Aurora Galán, y el director territorial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en Castilla-La Mancha, Juan Díaz Rokiski, entre otros invitados distinguidos del ámbito de la igualdad de género y el trabajo.
