El Gobierno de Castilla-La Mancha continúa su compromiso con la consolidación del empleo público y la disminución de la tasa de temporalidad, aprobando cerca de 25,000 plazas desde 2016, con una media de más de 3,000 plazas anuales. El consejero de Hacienda, Administraciones Públicas y Transformación Digital, Juan Alfonso Ruiz Molina, ha destacado que la Oferta Pública de Empleo 2023 incluye 3,338 plazas, distribuidas en 1,474 para Sanidad, 818 para Educación y 1,046 para Administración General, con 686 plazas para personal funcionario y 360 para personal laboral.
Ruiz Molina subraya el objetivo de favorecer la incorporación de personas con discapacidad, manteniendo la reserva del siete por ciento, dividida en un cinco por ciento para discapacidad general (148 plazas) y un dos por ciento para discapacidad intelectual (54 plazas). Destaca que estas ofertas de empleo público buscan mejorar la calidad de los servicios públicos, consolidar plantillas y reducir la tasa de temporalidad en la Administración regional.
En detalle, de las 3,338 plazas, 2,585 corresponden a nuevo ingreso, sumando 753 plazas aprobadas para el sistema de promoción interna. Ruiz Molina enfatiza que los procesos selectivos se realizarán mediante el sistema de concurso-oposición. Además, se prevé la convocatoria de exámenes en Administración General para el último trimestre de 2024, una vez aprobada la oferta de empleo público para dicho ejercicio.
El consejero destaca el esfuerzo del Gobierno regional para consolidar el empleo público, blindar las plantillas y reducir la tasa de temporalidad, situándola por debajo del ocho por ciento de las plazas estructurales. Señala que estas acciones cumplen con la Ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. Ruiz Molina resalta el compromiso de incorporar personas con discapacidad y proporcionar oportunidades de desarrollo profesional, contribuyendo así a mejorar la calidad de vida de la ciudadanía en la región.
